優(yōu)勢(shì)一：JoyBaby喬伊寶貝少兒教育品牌的優(yōu)勢(shì)
JoyBaby喬伊寶貝少兒教育學(xué)校憑借十八年的品牌經(jīng)營(yíng)，已經(jīng)形成了良好的社會(huì)口碑，成為高考落榜學(xué)子的優(yōu)選品牌，學(xué)校規(guī)模逐年趨成倍發(fā)展趨勢(shì)，在校人數(shù)逐年增多，經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益逐年擴(kuò)大，目前已經(jīng)發(fā)展成為全國(guó)專業(yè)高考復(fù)讀學(xué)校中人數(shù)最多、規(guī)模很大的一所，成為中國(guó)高考復(fù)讀優(yōu)先名校。
優(yōu)勢(shì)二：完整的教務(wù)體系支持
新JoyBaby喬伊寶貝少兒教育通過多年的實(shí)踐制定出一套完整的教務(wù)管理體系，從前臺(tái)報(bào)名、咨詢員、教室管理員，教材發(fā)放、配送的管理，學(xué)員投訴機(jī)制、客服中心管理;到教室的排課系統(tǒng)、老師的排課系統(tǒng)等完善的教務(wù)體系管理制度。并通過新世紀(jì)的信息管理系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)、網(wǎng)上報(bào)名，班級(jí)設(shè)置、排課等功能，通過系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)課酬成本、房租成本、教材成本的自動(dòng)計(jì)算功能。
優(yōu)勢(shì)三：復(fù)讀教學(xué)教研成果共享支持
JoyBaby喬伊寶貝少兒教育在復(fù)讀教學(xué)領(lǐng)域，經(jīng)過18年的探索和積累，逐漸形成了一套完整的針對(duì)復(fù)讀生的獨(dú)特教學(xué)體系、課程體系和管理模式，成為新世紀(jì)具備核心價(jià)值的研究成果。包括：科學(xué)應(yīng)考研究與推廣；黑馬突圍課程；高考復(fù)讀科學(xué)管理模式；復(fù)讀生綜合教育工程；理念教育；九大學(xué)科獨(dú)立教材、獨(dú)立教學(xué)方案；文綜、理綜百日沖刺強(qiáng)化課程；語文、數(shù)學(xué)、外語主科突破性教學(xué)課題；微觀教學(xué)測(cè)評(píng)系統(tǒng)；學(xué)生成績(jī)科學(xué)量化分析系統(tǒng)；學(xué)科知識(shí)診斷性考試系統(tǒng)；藝術(shù)生文化課百日沖刺課程等。
優(yōu)勢(shì)四：專業(yè)的教材教輔研發(fā)隊(duì)伍支持
JoyBaby喬伊寶貝少兒教育現(xiàn)在已經(jīng)形成一支專業(yè)的高考教材教輔研發(fā)隊(duì)伍。能夠及時(shí)更新教材，適應(yīng)新課改背景下高考的各種變化需求，教輔公開發(fā)行供學(xué)員及相關(guān)人員使用。
優(yōu)勢(shì)五：完善的人力資源體系支持
JoyBaby喬伊寶貝少兒教育有完善的人力資源體系和企業(yè)文化。人力資源體系包括招聘、培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展、人員配置、薪酬福利、績(jī)效考核、員工關(guān)系管理等制度。特別是教師培訓(xùn)與發(fā)展體系對(duì)其他學(xué)校有著強(qiáng)大的借鑒意義。新世紀(jì)文化體現(xiàn)出的不同凡響的辦學(xué)宗旨、方針、理念、校訓(xùn)等，引導(dǎo)著一屆又一屆莘莘學(xué)子從挫敗走向成功，從成功走向輝煌。
